|
Het onderstaande is een overzichtje van ons huidige standaard aanbod aan voorlichtingen of cursussen. Voor meer informatie over dit aanbod, klik op de betreffende onderwerpen. Staat de informatie die u zoekt hier niet bij, wilt u maatwerk of heeft u andere vragen, Neem dan contact met ons op.
- Gelijkebehandelingswetgeving & Omgaan met Personeel
Deze leerstof heeft betrekking op toepassing van gelijkebehandelingswetgeving in het kader van werkzaamheden in het kader van Personeel & Organisatie. Dit betreft dus zowel HRM-medewerkers als lijnmanagers. Aan bod komen onder meer: Algemene Wet Gelijke Behandeling, gelijke behandeling inzake werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, scholingsmogelijkheden en bevordering. Lees meer ... »
- Correct Werven & Selecteren
Deze leerstof heeft betrekking op het werven en selecteren van personeel of inhuurkrachten, in overeenstemming met gelijkebehandelingswetgeving. Aan bod komen onder meer: gelijke behandeling van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op grond van leeftijd en algemene gelijke behandeling. Lees meer ... »
- Hoe ontstaat menselijk gedrag?
Voldoende kennis over het ontstaan van gedrag is belangrijk, bijvoorbeeld voor het begrijpen van gedrag of indien men bepaald gedrag (van anderen) wil veranderen. Deze leerstof is gebaseerd op de theorie Thought to Behaviour (TtB) en wordt in eerste instantie aangeboden als gastcollege op HBO- en WO-instellingen. Lees meer ... »
- Organisatie-effectiviteit
Wanneer is een organisatie effectief? Hoe wordt dat bereikt en welke basiselementen zijn hier vooral voor verantwoordelijk? Dit zijn enkele vragen die aan bod komen in het gastcollege dat wordt aangeboden aan zowel mensen uit de beroepspraktijk als studenten en leerlingen (MBO, HBO en WO). Deze stof maakt deel uit van het bredere programma, gericht op organisatiefundamenten (zie volgende). Lees meer ... »
- Organisatiefundamenten
Dit betreft overdracht van eigen inzichten van elementaire organisatieaspecten, welke in reguliere opleidingen doorgaans niet, of vanuit andere invalshoek, worden behandeld. Enkele onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn: Organisatie-effectiviteit, Leiderschap, HRM en sociaal-technologische organisatiebalans. Het aanbod bestaat uit meerdere gastcolleges/gastlessen of 1 of meerdere cursusdagdelen (afh. van detailniveau). Lees meer ... »
- Aandachtspunten Beroepsgerichte Assessment
In de praktijk blijkdt dat er in veel gevallen nog veel ruimte is voor verbetering van beroepsgericht examineren. Afhankelijk van het gewenste detailniveau, kunnen in de vorm van een voorlichting, gastcollege(s) of workshop enkele handvatten worden aangedragen om de kwaliteit van beroepsgericht examineren te verbeteren. Dit aanbod is primair bestemd voor examencoördinatoren, -managers en beoordelaars/assessoren Lees meer ... »
- 'Meten' van organisatiegedrag
Dit aanbod is voornamelijk bestemd voor toezichthouders, bestuurders en (HRM-)managers die overwegen, of besloten hebben, om binnen hun organisatie een onafhankelijke analyse te laten doorvoeren (deels) met gebruik van EMQ (Elementair Model Questionnaire). In eerste instantie wordt dit aangeboden in de vorm van een voorlichtingsbijeenkomst. Lees meer ... »
|
|
