 René Van Someren
5-D OrganisatieToets
Geplaatst: 6 december, 2018
Gerelateerde Publicaties:
Gerelateerde berichten: zie René Van Someren's Blog
Binnen organisaties wordt veel gemeten. Wellicht een van de bekendste metingen is een Werknemers-Tevredenheids-Onderzoek. Dergelijke onderzoeken kunnen waardevolle informatie opleveren. Echter, de tijd en energie die aan dergelijke onderzoeken wordt gespendeerd kan vaak beter worden benut door een iets andere benadering.
Onze 5-D Organisatie-Toets kan meer relevante, veelomvattender, waardevolle managementinformatie opleveren dan gebruikelijke metingen. Zo kunnen, gerelateerd aan universele organisatorische kerncomponenten, tal van organisatieaspecten worden gemeten, zoals - naast werknemerstevredenheid - leider/volger-verhoudingen, collegialiteit, organisatiecultuur en aansluiting van kennis en vaardigheden op werkzaamheden en beschikbare middelen. Bovendien kan die meting plaatsvinden binnen de volgende vijf dimensies (zie ook de bovenstaande afbeelding):
- Breedte: Organisatie-breed meten van organisatorische kernaspecten, inclusief raakvlakken met de omgeving;
- Hoogte : Afzonderlijke meting op elk organisatorisch hoofdniveau en onderlinge vergelijking van die metingen;
- Diepte : Gedetailleerde meting van specifieke, gekozen organisatorische aandachtspunten;
- Tijd : Vergelijking van historische meetgegevens en andere data met huidige meetresultaten;
- Context: Resultaten van kwantitatief onderzoek binnen een organisatorische context plaatsen middels aanvullend kwalitatief onderzoek, inclusief documentenanalyse en interviews.
De kern van onze 5-D Organisatie-Toets is een vragenlijst, welke men binnen 5 - 10 minuten kan invullen. Afhankelijk van de gewenste diepte, kan die vragenlijst eenvoudig worden aangepast aan specifieke wensen en behoeften. Het is een electronische vragenlijst welke via het Internet kan worden gebruikt met een smart phone, tablet of computer.
Onze 5-D Organisatie-Toets kan goed worden gecombineerd met gangbare metingen (inclusief psychometrisch en econometrisch). Organisaties welke hun huidige onderzoeksmethode willen behouden, kunnen er voor kiezen om onze 5-D scan te combineren met hun eigen, vertrouwde methode.
Vergeleken met de meest gebruikelijke organisatiemetingen welke hoofdzakelijk zijn gericht op Dimensie 1, leveren de Dimensies 2 - 5 aan organisaties en managers veel toegevoegde waarde, bijvoorbeeld:
- Meten op alle hoofdniveaus van de organisatie en onderling vergelijken van die meetgegevens, geeft inzicht in organisatorische verschillen en tegenstellingen welke het functioneren van de organisatie aanzienlijk kunnen benadelen;
- In plaats van willekeurig allerlei aspecten te onderzoeken, kan effectief en efficiënt worden gericht op specifieke, actuele aandachtspunten;
- Vergelijken van historische data met actuele data levert inzicht in organisatieontwikkelingen;
- Door bevindingen binnen een organisatorische context te plaatsen, worden resultaten van 'wat' verheven naar 'waardoor' en 'waarom', wat verdere diagnostiek en prognostiek mogelijk maakt.
Voor meer informatie over onze 5-D Organisatie-Toets, neem contact met ons op.
Dr. mr. René Van Someren is een onafhankelijke onderzoeker, adviseur, opleider en auteur.
Zij persoonlijke website is: www.rene.vansomeren.org
René Van Someren's blog
|
