|
|
Onze toetsingen van organisatiegedrag zijn gericht op verkrijging van meer diepgaande kennis van organisaties en van de drijfveren van organisatieleden. Als zodanig kan het bijdragen aan beantwoording van vragen, zoals:
- Welke organisatorische kernfactoren worden het sterkst beïnvloed door (gebrek aan) vertrouwen?
- In welke mate zijn organisatieleden terecht (on)tevreden over hun eigen prestaties?
- Hoe veel vertrouwen hebben organisatieleden in elkaar, de toegepaste technologie, geboden leiderschap en in de organisatie?
- Welke organisatorische kernfactoren raken organisatieleden emotioneel het meest?
- Welke organisatorische kernfactoren worden het sterkst beïnvloed door het huidige leiderschap?
- Zijn organisatieleden momenteel ingesteld op invoering van zelfsturende teams?
- Welke organisatorische kernfactoren worden het meest beïnvloed door kennis en vaardigheden van organisatieleden?
- Schatten organisatieleden hun relevante kennis en vaardigheden naar hun werkelijke waarde?
- In welke mate beïnvloeden (persoonlijke en organisatorische) omstandigheden organisatieleden in hun werk?
- Hoe ontwikkelt de organisatie zich in tijd, in relatie tot de organisatorische kernaspecten?
- Welke invloed hebben recente ontwikkelingen, veranderingen of gebeurtenissen op de houding van organisatieleden ten aanzien van organisatorische kernaspecten?
- Welke organisatorische interventie zal waarschijnlijk de werkbeleving van organisatieleden verbeteren?
- Aan welke managementaanpak hebben organisatieleden momenteel behoefte?
|
English
