|
|
Hoe een organisatie functioneert wordt vooral bepaald door organisatiegedrag. Wij zijn gespecialiseerd in toetsing van organisatiegedrag. Daarbij richten wij ons onder meer op kwantificering van de houding van organisatieleden ten opzichte van organisatorische kernfactoren. Uit analyse van die gegevens leiden wij informatie af over Krachten, Zwakheden, Kansen en Bedreigingen ten aanzien van de organisatie en van de mensen binnen die organisatie.
Wij toetsen organisaties en organisatie-eenheden op meerdere organisatieniveau's met als analyse-eenheid de verhouding tussen operationele organisatieleden en de organisatie.
Aanzienlijke waarde wordt toegevoegd wanneer nieuwe toetsresultaten worden vergeleken met eerder verkregen toetsresultaten. Dit biedt onder meer mogelijkheden voor het (kwantitatief en kwalitatief) monitoren van organisatieontwikkelingen en het in kaart brengen van effecten van organisatorische gebeurtenissen of interventies.
Aanvullend kunnen wij de kwantitatieve toetsbevindingen nader in context plaatsen door deze te relateren aan relevante organisatie-gerelateerde kwalitatieve informatiebronnen.
|
English
